medlemskab
Medlemskab gennem arbejdsplads
Det er værdifuldt at udvikle sig, både inden for ens fagspecifikke kompetencer og inden for alt muligt andet.
Mange af vores medlemmer bruger JCI aktivt i forhold til deres arbejde – de bliver bedre til deres fag, de bliver bedre til at navigere i en organisation, de bliver bedre til at kommunikere, og de får et bredt netværk inden for egen og andre faggrupper på tværs af Danmark og resten af verden.
Derfor har mange JCI som en del af deres lønpakke – gennem organisationen får vi en udvikling, som mange arbejdspladser ikke kan stille til rådighed, men som er enormt værdifuldt, og gør vores medlemmer til bedre ansatte.
Her er nogle af de ordninger, som medlemmer har med deres arbejdsgiver:
- Betaling af kontingent
- Betaling af kontingent og kongres
- Pulje på 10.000 kr. (eller mere) til valgfrie JCI-aktiviteter hvert år
medlemskab
Overbevis din arbejdsgiver
Hvad er argumenterne for, at din arbejdsgiver skal betale for din JCI-udvikling?
- Du lærer at engagere dig og tage initiativ
- Du bliver bedre til at kommunikere og få dine budskaber frem, hvilket er brugbart uanset hvad du laver
- Du bliver opmærksom på dine styrker og svagheder samt din personlighedsprofil generelt, og hvordan du agerer og skal ledes
- Du bliver en bedre leder både til projektledelse og personaleledelse
- Du får adgang til et netværk fyldt med fagspecifikke sparringspartnere og folk fra andre professioner
- Du bliver bedre til teamwork og projektarbejde.
Din specifikke læring afhænger selvfølgelig af, hvilke aktiviteter du engagerer dig i, i JCI, men ovenstående er gældende for de fleste medlemmer.
medlemskab
Hvordan kan JCI udvikle din medarbejder?
Der er mange fordele ved at sende en medarbejder afsted til JCI.
medlemskab
Hvad koster det?
Prisen for et JCI-medlemskab varierer, da hver afdeling fastsætter sin egen struktur. I de fleste afdelinger ligger grundmedlemskabet på 3000-4000 kr. pr. år.
